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  薪酬
  华夏建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,外求竞争,内求公平,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度,使员工提供具有行业竞争力的薪酬,使人才价值得到公平回报。
  福利
  公司依法为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。
  公司每年定期组织职工进行体检,关注职工身心健康。
  公司每年为一线员工提供工装,为后勤职能人员提供量身订制的品牌商务套装,每年夏季发放防暑降温补贴,在春节、国庆节和中秋节提供节日福利,在每个工作日为员工提供午餐补贴。
  公司配备方便舒适的职工食堂和设施齐全的家庭式公寓。
  公司重视员工权益,依照国家法律法规的规定,坚持“应享尽享”的原则,充分保障员工包括带薪年休假在内的各项权益;
  公司推行“员工关爱”工程,设立专项基金,从“重大家事”、“家庭温馨”、“服务年资”三方面,为员工帮危扶困、锦上添花,解除员工后顾之忧,使员工安心工作。

  

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